A propos

Bonjour, je m’appelle Pascale Frémont.

Je suis certifiée praticienne en l’art du contact gestaltiste en entreprise. J’exerce dans des structures de moins de 50 salariés en tant que consultante en ressources humaines et coache centrée sur la relation.

Depuis 2010, J’interviens auprès des dirigeants sur deux axes majeurs : l’organisation du pôle RH et le coaching des collectifs pour fluidifier les relations et travailler avec confiance. Mes accompagnements visent à développer sécurité et solidarité entre les parties prenantes d’un projet afin de renforcer l’alliance, notamment dans la gestion de situations complexes.

J’ai une expérience particulèrement renforcée dans la facilitation de projets et fais ma part pour transmettre, ce que j’ai appris et qui me paraît essentiel : vivre et travailler ensemble dans un environnement éthique et respectueux.

Ce qui compte vraiment

Je privilégie les interactions humaines respectueuses et sans jugement pour rassembler les singularités et les talents afin de produire un travail coopératif, dynamique et sécurisant. Cultiver la Richesse Humaine est, pour moi, nécessaire pour laisser pousser ses potentiels, s’épanouir et participer à la croissance de l’entreprise.

Mes valeurs

Je travaille chaque jour à rester humble, sincère, respectueuse, tolérante, professionnelle et responsable.

Ce que mes clients disent

Mes clients apprécient ma manière de générer soutien et confrontation douce, mon ouverture aux situations. Le dynamisme, l’enthousiasme et la sérénité que j’active lorsque je m’engage à leurs côtés et avec leurs équipes.

Formations

Je suis formée à l’art du contact gestaltiste, à l’intelligence collective et émotionnelle et à l’accompagnement des organisations.
En tant que coache et Gestalt praticienne, je suis supervisée par un membre de l’école Gestlat + de Rennes.

 

Activités connexes

Je suis membre actif DOPE (développement et organisation des potentiels des entrepreneurs), coach Professionnel Individuel (graines d’entrepreneur , estime de soi, affirmation de sa posture,…) et réalise des missions en management de transition en ressources humaines.